Um programa de desenvolvimento comportamental completo, focado nos desafios e na performance das altas lideranças.
Para as altas lideranças, formar e engajar equipes com desempenho e resultados expressivos para os negócios estão entre as principais preocupações:
Oportunidade para que o líder conheça até 2 coaches da rede Self Guru e, assim, possa escolher de forma mais assertiva a especialista que irá conduzir o programa.
Aplicação de ferramentas de assessment comportamental que proporcionam dados estratégicos para o autoconhecimento e desenvolvimento da liderança.
Reunião inicial em que a liderança, RH e especialista alinham os objetivos de desenvolvimento comportamental, considerando as expectativas individuais e da organização.
Encontros nos quais a especialista explora com a liderança seus desafios práticos, assim como soluções que se conectam às competências-chave em desenvolvimento.
Reunião entre liderança, RH e especialista para acompanhamento dos progressos e possíveis alinhamentos sobre o andamento do programa.
Esta etapa ocorre no meio do processo.
Reunião de encerramento com RH, participante e especialista com feedbacks e entrega de report do processo de desenvolvimento.
Psicóloga, Coach Executiva e Didata certificada pela ABRACEM com mais de 30 anos de experiência em desenvolvimento. Atua como Consultora e Coach, principalmente, em níveis de C-Level, para grandes empresas tais como BRACELL, CMPC, UNIQUE, MARCOPOLO. Vasta experiência em empresas de TI, agências de publicidade, comunicação, financeiro e varejo. Há 4 anos atua em conselhos, sendo atualmente Presidente do Conselho da ABRH-RS, além de voluntária na ABRACEM, IVG e instituições de atendimento a jovens em situação de risco.
Administradora, com MBA em gestão de pessoas, formação em Coaching Executivo Empresarial e cursando psicologia. Há 18 anos atua no setor de RH, com expertise à frente de indústrias multinacionais como HRBP sênior. Experiência em transformação cultural, desenvolvimento de lideranças, implementação de projetos estratégicos e subsistemas de gestão de pessoas.
Construímos jornadas de desenvolvimento personalizadas mapeando as habilidades e competências dos líderes e identificando seus potenciais de evolução.
Análise de perfil que gera dados assertivos sobre tendências de comportamento, habilidades e competências.
Avaliação que mapeia competências de liderança, julgamento gerencial e know-how em cenários típicos de gestão de pessoas.
Ferramenta que fornece informações sobre os pilares e motivações que guiam a carreira de cada profissional.
Todas as informações essenciais para o RH acompanhar o andamento das atividades.
Possibilidade de agendar as melhores datas e horários com a especialista escolhida.
Espaço destinado para acompanhar a evolução no programa e os resultados dos assessments.
Diretório de conteúdos e materiais úteis para o aprendizado dos profissionais.