ARTIGO

Como ser incrível em um processo seletivo

Por Kelly Maia, recrutadora na área de Tecnologia

Sou uma pseudo-geek-geração Y, vejo muito sentido no trabalho que escolhi para mim. Trabalho com empresas de tecnologia já faz muito tempo. Inovação, criatividade, design thinking, gestão de pessoas, psicologia positiva são meus principais interesses de pesquisa.

Faço muitas entrevistas por semana, falo com muita gente, leio sobre a área, quero saber como inovar, busco ser humana e aberta no processo. Sei que ainda temos muitas dificuldades em realizar processos seletivos justos, assertivos e holísticos. É fato. Mas nesse tempo fazendo entrevistas, vi muitas pessoas perdendo oportunidades lindas por falta de… bem, ajuda.Por isso, reuni algumas dicas joinhas para te ajudar a ser incrível nas suas próximas entrevistas.

totem e tabu

Saiba o máximo possível sobre a vaga e a empresa! Quais são os valores, quantos pessoas trabalham lá, qual o negócio, prêmios recebidos, etc. Pergunte também, é uma técnica muito antiga, mas que funciona. Como é a cultura de vocês? Qual o principal valor da empresa? Não entendi isso e aquilo? Como vocês lidam com desenvolvimento de pessoas e carreira? Quantas pessoas tem no time tal e tal?… essas coisas. Temos uma crença social quase inconsciente de passividade que se estende a todas as esferas da nossa vida, ela te impede às vezes de te colocar de forma participativa nas suas experiências profissionais. Consideramos as empresas donas de poder simbólico sobre nós, e reverenciamos com medo e passividade diante delas. Não tenha medo. //// Seja uma pessoa curiosa e construtiva.

você sabe o que não sabe?

Além de saber tudo sobre a empresa, saiba tudo sobre a vaga e saiba tudo sobre processos seletivos. Ao invés de achar que “gente de psicologia é tudo louca” e que entrevistas comportamentais são perda de tempo, leia. Você sabe o que é seleção por competências? Você sabe o que é avaliado em uma entrevista? Sabe como ir bem numa entrevista apenas sendo quem é, mas sendo consciente? Então aprenda um pouquinho. Conheça você mesma, saiba sobre testes de perfil, faça alguns e descubra que profissional você é, assim quando for a uma entrevista de emprego vai sentir mais segurança em compartilhar com a pessoa recrutadora sua experiência, suas habilidades, seus pontos fortes e o que precisa desenvolver; o que tem de legal no cargo oferecido e, acima de tudo, se você realmente seria feliz ali. Leia também sobre carreira, sobre formas de se desenvolver, pesquise.

currículo para que te quero?

Faça um bom currículo, pelamordedeus! Nele, coloque sua experiência profissional de forma clara e bem disposta (decrescente), o último emprego ou atividade tem que ser a primeira experiência, no topo delas. Coloque detalhes das tarefas e papel que exercia nas empresas que trabalhou, mas não escreva uma bíblia. Mostre seu CV para amigos lerem, peça para ajudarem revisando ortografia, concordância, erros de português/inglês ou até mesmo contribuindo com novas ideias (colaboração é ganho de qualidade). Faça um resumo no topo do CV, dizendo sua formação, área e resumindo tudo o que sabe e já fez em suas experiências anteriores. Não coloque cursos que fez há milhões de anos atrás. Mantenha o CV clean. E por favor, quando mandar um CV por e-mail, coloque a área desejada no título, use seu resumo no corpo do e-mail e o CV anexado. Mantenha seu LinkedIn lindo, perfumado e atualizado. Use ele como ampliação da rede, mesmo que não queira sair da sua empresa agora. LinkedIn é uma ótima ferramenta de networking constante. ////O mundo é imensamente pequeno, acredite no poder das redes.

quem?

Fale sobre sua experiência profissional de forma focada, madura e convicta. Conheça-se e saiba se apresentar. Você não tem que se “vender”, você tem que se conectar. Não fique em silêncio, em estado reativo, esperando as perguntas serem feitas. Abra seu coração. O momento é de conhecer uma possibilidade. Essa oportunidade pode ser sua oportunidade, dê seu melhor, trate o momento com carinho. ////Trate as pessoas envolvidas com respeito e entrega.

sorria e acene

Seja uma pessoa simpática e educada (mesmo que você seja uma pessoa introvertida). Faça um esforço para relaxar e ser legal. Quando não entender uma pergunta, pergunte. Quando tiver um feedback, dê. A recrutadora está realmente querendo te conhecer e ela não tem muito tempo pra isso. Então, faça esse tempo ser bom.

não seja Stalker

Não ligue — compulsivamente. Não fique mandando e-mail, stalkeando a pessoa recrutadora. Não “cate” a vida pessoal dela, não seja inconveniente, nem tente forçar uma amizade com ela. Não force a barra. Seja uma pessoa legal e certamente ela vai te adorar e lembrar de você no futuro, mesmo que não feche uma vaga de primeira. É legal mandar e-mail de vez em quando, dividir algum assunto interessante, perguntar por vagas, mas não exagere. Ok? Sem pressão. ////Não estamos namorando.

não culpe a torcida do Grêmio!

Quando te perguntarem na entrevista porque saiu da última empresa, o que busca em uma empresa, ou como foi sua vida profissional, tente não expor sua empresa anterior e nem a pessoa responsável pela gerência. Converse com ela, entenda porque houve desligamento ou pense sobre porque saiu, de forma cuidadosa para que não fique uma impressão de que você não é uma pessoa e profissional preocupada, consciente de seus pontos de melhorias, ou de suas escolhas. Não seja uma pessoa projetiva e irresponsável. ////Conte sua história, não tenha medo de errar, seja uma pessoa assertiva.

não me venha com “chorumelas”

Não minta. Isso é muito muito muito feio. A gente erra, aprende, evolui — conte como foi esse processo pra você, mesmo quando não tiver uma experiência tão positiva. Leia sobre entrevistas por competências, será útil. Vamos pedir detalhes de experiências passadas para que possamos entender como você pensa sobre o que faz/fez e fará. Qual lógica segue e como resolveu situações no passado. ////Entenda o processo, aproprie-se de sua participação nele.

não seja super chato

Não tente ser aquela pessoa suuuper simpática, suuuper competente, suuuper nada. Seja aquela pessoa que adora o que faz, que respeita o que faz, que entende seu papel, que quer crescer e contribuir para um mundo melhor. Seja você mesma. ////Seja responsável pelo seu discurso. Se é uma pessoa extrovertida, seja… Mas tente não deixar o nervosismo te confundir e acabar queimando seu filme.

não viaje na maionese!

Tenha uma postura direta, fluida e empática. Não fique viajando e repetindo mil vezes a mesma coisa de cinco maneiras diferentes só para enrolar. Fale sobre si, pense sobre si, expresse-se de forma crítica, verdadeira e assertiva. Conecte-se com a pessoa recrutadora.

A entrevista é um momento nosso, a relação com a recrutadora, com o CV e com a sua carreira é tão importante quanto fazer o que ama.

Eu adoro receber feedback das pessoas que entrevisto! A parte mais legal desse trabalho é que você aprende muita coisa, conhece muita gente legal e se desenvolve cada vez mais. Entenda seu papel em todas as organizações que passou, saiba o que aprendeu, tudo o que descobriu e treine seu discurso, a gente às vezes só lembra depois que já passou que poderia dizer algo que faltou (tipo numa DR). Tudo bem anotar pontos importantes para perguntar e para contar sobre sua história e levar para a entrevista. Mantenha uma relação legal com as empresas que você admira e com o time de recrutamento delas.