Poucos líderes estão alcançando o desenvolvimento comportamental necessário para enfrentar os principais desafios das empresas atualmente. Isso é o que mostra a pesquisa da Gartner de 2023 com CEOs e Executivos Seniors. As cinco principais habilidades com maior grau de dificuldade são: identificar e desenvolver os futuros talentos (65%), pensamento estratégico (70%), gerenciamento de mudanças (63%), tomada de decisões com priorização (63%), influência (61%).
É fundamental desenvolver pessoas não só para assumirem cargos de liderança, mas para atuarem de forma estratégica, ética, inclusiva, humanizada e alinhada aos objetivos do negócio. Nesse contexto, o Relatório Tendências de Gestão de Pessoas 2003 da Great Place To Work (GPTW) mostrou que, com relação à prioridade da gestão de pessoas, as empresas destacaram o desenvolvimento e capacitação das lideranças (50,8%). A mentalidade das lideranças é apontada inclusive como o maior impeditivo para inovação nas empresas nesta mesma pesquisa.
Desenvolvimento comportamental, portanto, é um aspecto crucial para o crescimento e sucesso de indivíduos e organizações. No entanto, cada pessoa é única, com diferentes necessidades e pontos fortes. É por isso que construir jornadas personalizadas de desenvolvimento comportamental se tornou essencial nos dias de hoje. Neste artigo, exploraremos as razões pelas quais essa abordagem é tão importante e como ela pode impulsionar os profissionais e equipes.
Formas de gerar eficácia para o negócio
Uma das principais razões para construir jornadas personalizadas é a melhoria da eficácia e eficiência dos processos de desenvolvimento comportamental. Ao direcionar os esforços para áreas específicas de melhoria, é possível otimizar o uso dos recursos disponíveis, sejam eles tempo, dinheiro ou energia.
Com as jornadas personalizadas, evita-se a abordagem genérica de “tamanho único serve para todos”, que muitas vezes resulta em desperdício de recursos. Ao invés disso, as atividades de desenvolvimento são adaptadas às necessidades individuais, garantindo que cada pessoa esteja focada em aprimorar as competências e habilidades mais relevantes para sua função ou aspirações profissionais.
Aumento do engajamento e motivação
Outro benefício significativo de adotar jornadas personalizadas para desenvolvimento comportamental das lideranças é o aumento significativo do engajamento e motivação dos indivíduos envolvidos. Quando as pessoas percebem que estão sendo atendidas em suas necessidades específicas, elas se sentem valorizadas e apoiadas. Isso cria um senso de propósito e entusiasmo, levando a um maior comprometimento com o processo de desenvolvimento e, consequentemente, a resultados mais positivos.
As jornadas personalizadas permitem que, por meio do autoconhecimento, os indivíduos se concentrem nas áreas em que desejam melhorar habilidades e competências relevantes para seus objetivos específicos. Com isso, eles se sentem mais motivados a se envolver ativamente nas atividades propostas, seja por meio de programas, treinamentos, coaching ou outras ações específicas para desenvolvimento comportamental.
Impacto nos resultados organizacionais
Além dos benefícios individuais, as jornadas personalizadas para desenvolvimento comportamental têm um impacto direto nos resultados organizacionais. Ao investir no desenvolvimento personalizado de seus colaboradores, as empresas podem cultivar talentos, fortalecer as equipes de trabalho e impulsionar o desempenho geral da organização.
Equipes mais engajadas e motivadas tendem a ser mais produtivas e criativas, contribuindo para a inovação e o sucesso nos negócios. Além disso, os colaboradores sentem-se valorizados e reconhecidos quando a empresa investe em seu crescimento pessoal e profissional, o que aumenta a satisfação no trabalho e reduz a rotatividade.
Em resumo, as jornadas personalizadas de desenvolvimento comportamental são fundamentais para estimular o engajamento, a motivação e o crescimento de indivíduos e organizações. Ao adotar essa abordagem, é possível impulsionar habilidades relevantes, melhorar a eficácia dos processos de aprendizagem e alcançar resultados organizacionais mais positivos. Invista no desenvolvimento personalizado e colha os frutos do sucesso contínuo.
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