Um dos principais desafios enfrentados por profissionais de RH e lideranças atualmente é a formação de equipes que entreguem resultados para o negócio de forma eficaz. Para 68% das empresas brasileiras, preencher suas vagas é considerado uma dificuldade, conforme o relatório Tendências em Gestão de Pessoas, do Great Place to Work. Ao mesmo tempo, uma pesquisa da Gartner sobre as cinco principais tendências para o planejamento estratégico de RH para 2023 aponta a capacitação das lideranças como a principal prioridade entre os líderes de RH.
Nesse sentido, a gestão comportamental, abordagem de gestão de pessoas que visa gerenciar o comportamento dos colaboradores de uma organização, oferece soluções a longo prazo para essa questão. Essa metodologia desempenha um papel fundamental na formação de líderes de alta performance.
Enquanto as habilidades técnicas são a base para a execução das demandas diárias, são as competências comportamentais que realmente diferenciam um líder eficaz. Neste artigo, exploraremos como a gestão comportamental pode moldar e desenvolver líderes de sucesso, impulsionando os resultados das equipes e das organizações como um todo.
Competências comportamentais essenciais para líderes de alta performance
Existem várias competências comportamentais essenciais que um líder de alta performance deve possuir. A primeira delas é a inteligência emocional. Líderes com alta inteligência emocional são capazes de reconhecer e gerenciar suas próprias emoções, bem como compreender e lidar com as emoções dos outros membros da equipe. Essa habilidade é fundamental para a construção de relacionamentos saudáveis e produtivos, além de ajudar na resolução de conflitos.
Outra competência importante é a capacidade de comunicação eficaz. Líderes devem ser capazes de transmitir claramente suas ideias, expectativas e feedback aos membros da equipe. Além disso, eles devem ser bons ouvintes, demonstrando interesse genuíno nas opiniões e preocupações dos outros. Uma comunicação aberta e transparente promove a confiança e a colaboração entre líder e equipe.
Além disso, líderes de alta performance devem ser capazes de tomar decisões assertivas. Isso envolve analisar cuidadosamente as informações disponíveis, considerar as diferentes perspectivas e tomar uma decisão fundamentada. A capacidade de tomar decisões de forma rápida e precisa é fundamental em ambientes empresariais dinâmicos e competitivos.
Estratégias para desenvolver líderes de alta performance através da gestão comportamental
Existem várias estratégias que as organizações podem adotar para desenvolver líderes de alta performance por meio da gestão comportamental. A primeira delas é fornecer treinamentos e programas de desenvolvimento focados no aprimoramento das competências comportamentais dos líderes. Esses programas podem incluir formações específicas sobre inteligência emocional, comunicação eficaz, tomada de decisão e habilidades de liderança.
Além disso, é importante fornecer feedback constante aos líderes em relação ao seu desempenho comportamental. Isso pode ser feito por meio de avaliações de desempenho regulares, sessões de coaching e feedback 360 graus, onde os líderes recebem feedback de seus superiores, colegas e subordinados. Essas informações ajudam os líderes a identificar suas áreas de melhoria e a desenvolver um plano de ação para aprimorar suas competências comportamentais.
As organizações também devem promover um ambiente de trabalho que valorize e recompense o desenvolvimento de competências comportamentais. Isso pode ser feito por meio do reconhecimento e promoção de líderes que demonstram habilidades comportamentais exemplares, bem como pela inclusão dessas competências nos critérios de avaliação de desempenho e no planejamento de sucessão.
Portanto, a gestão comportamental desempenha um papel fundamental na formação de líderes de alta performance. Por meio de treinamentos, feedback e promoção de um ambiente de trabalho favorável, as organizações podem desenvolver líderes capazes de impulsionar o sucesso e os resultados da empresa. Segundo dados do Global Leadership Forecast 2023, negócios que proporcionam programas de desenvolvimento para os profissionais estão entre os mais lucrativos do seu setor.
Tecnologias de assessment para lideranças
As tecnologias de assessment desempenham um papel crucial no desenvolvimento comportamental de líderes. Ao utilizar essas ferramentas, é possível obter insights valiosos sobre as habilidades, competências e áreas de melhoria de um líder, auxiliando no aprimoramento de suas capacidades e no seu crescimento profissional.
Ao incorporar tecnologias de assessment no desenvolvimento de lideranças, as organizações podem identificar de forma objetiva as lacunas existentes no desempenho de seus líderes e personalizar os programas de treinamento para atender às necessidades específicas de cada indivíduo. Isso resulta em um desenvolvimento mais eficaz, direcionado e orientado para o progresso individual. Além disso, também estimula o engajamento e a motivação dos times, melhora a comunicação e os relacionamentos e impulsiona a eficiência das lideranças.
A implementação de tecnologias de assessment também ajuda a criar uma cultura de desenvolvimento contínuo dentro da organização. Ao fornecer feedback objetivo e baseado em dados aos líderes, a empresa demonstra seu compromisso com o crescimento e incentiva uma mentalidade de aprendizado em toda a equipe de liderança. Com a Self Guru, é possível construir jornadas de desenvolvimento personalizadas, mapeando as habilidades e competências dos líderes e identificando seus potenciais de evolução. Conheça abaixo as tecnologias de assessment utilizadas nos nossos programas de desenvolvimento:
- PDA Assessment: Análise de perfil que gera dados assertivos sobre tendências de comportamento, habilidades e competências.
- Dilemas de Gestão: Avaliação que mapeia competências de liderança, julgamento gerencial e know-how em cenários típicos de gestão de pessoas.
- Âncoras de Carreira: Teste que fornece informações sobre os pilares e motivações que guiam a carreira de cada profissional.
Agora que você já conhece as vantagens de investir em gestão comportamental e em tecnologias de assessment, converse com o nosso time pelo Whatsapp para encontrar soluções personalizadas para as lideranças do seu negócio.